Die Gehälter in Heidenheim an der Brenz
Heidenheim an der Brenz ist eine Stadt im östlichen Baden-Württemberg und liegt an der Grenze zum Freistaat Bayern. Die in der Nähe von Aalen und Ulm gelegene Stadt ist verkehrsgünstig an die BAB A7 angebunden; durch das Stadtgebiet führt eine Bundesstraße. Heidenheim ist regional und überregional an das Netz der Deutschen Bahn angeschlossen, und zudem durch mehrere Buslinien mit einem zuverlässigen Personennahverkehr ausgestattet. Als Industriestandort mit Tradition bietet Heidenheim viele Arbeitsplätze in der produzierenden Industrie. Mittelständische Unternehmen und Handwerksbetriebe sind zahlreich angesiedelt, wie auch Schulen und Berufsschulen, unter anderem für Hauswirtschaft. Die erforderlichen Einkaufsmöglichkeiten, ein angenehmes Freizeitangebot und eine funktionierende Gastronomie sind ebenfalls vorhanden.
Das Durchschnittsgehalt für Industriemeister - Metall (Stanz- u. Umformtechnik) in Heidenheim an der Brenz beträgt 5.000,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 5.000,00 | € 5.000,00 | € 5.000,00 |
| Netto | € 3.030,32 | € 3.553,27 | € 3.291,80 |
Der Industriemeister - Metall (Stanz u. Umformtechnik) bzw.
die Industriemeisterin - Metall (Stanz- u. Umformtechnik) ist eine Führungskraft, deren Aufgabenschwerpunkt in der Koordination und Leitung von Abteilungen vornehmlich der Metallindustrie liegt, beispielsweise im Anlagen-, Maschinen- und Fahrzeugbau. Auch in Gießereien, Betrieben der Metallerzeugung und -umformung sowie in der Elektroindustrie sind vielfältige Einsatzmöglichkeiten gegeben. Der Industriemeister bzw. die Industriemeisterin können hierbei wichtige Fach- und Führungsaufgaben in allen Bereichen des Betriebs übernehmen, werden allerdings aufgrund ihres fundierten Wissens über technische Abläufe vor allem in der Fertigung eingesetzt. Dabei fungieren sie als .
Die Gehäter Industriemeister - Metall (Stanz- u. Umformtechnik) basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden